Belgenin Sağladığı Faydalar:
TSE K 645 Kadın Girişimci Belgelendirme Kriteri, Türkiye İhracatçılar Meclisi ve Türk Standartları Enstitüsü iş birliğiyle, özellikle TİM WINGS projesi kapsamında hayata geçirilmiştir. Bu standardın yayımlanma amacı, kadın girişimcilerimizin uluslararası normlara uygunluğunu tescilleyerek onlara küresel pazarlarda güvenilirlik ve rekabet avantajı sağlamaktır.
Türk Eximbank Kredi Avantajları:
İhracatta Kadını Destekleme Projesi kapsamında, TSE K 645 belgesine (sertifikasyonuna) sahip olan ihracatçı firmalar için çok özel avantaj paketleri oluşturulmuştur. Eximbank tarafından mevcut faiz oranının 4 puan altında finansman imkanı sunulmakta, 3 yıla kadar vade kolaylığı sağlanmaktadır.
İGE A.Ş. Kefalet Destekleri:
İhracatı Geliştirme A.Ş. (İGE) tarafından doğrudan “kadın girişimci” statüsünde kabul edilmektedir. İGE’nin “İhracatta Kadını Destekleme Paketleri” kapsamında bankalar aracılığıyla oluşturduğu, kadın ihracatçılarımızın kullanımına sunulan özel kefalet limitleri (örneğin 3,5 milyar TL’lik hacim) bulunmaktadır. Böylece bankalardan kredi çekerken yaşanan teminat/kefalet sorunları büyük ölçüde aşılabilmektedir.
Ticaret Bakanlığı İhracat ve Devlet Destekleri:
Genel desteklerden farklı olarak ciddi avantajlar sağlanmaktadır. Örneğin bu belgeye sahip şirketlere, Bakanlıkça belirlenen hedef ülkeler için %70 gibi yüksek oranlarda devlet desteklerinden fuar, pazar araştırması ve benzeri faydalanma imkanı sunulmaktadır
Belgelendirme Kriterleri
Bir TSE belgesi olduğu için her belgelendirme denetiminde incelenen, iş güvenliği, çalışma alanı uygunluğu gibi hususlara dikkat edilmektedir. Bu belgeyi diğerlerinden ayıran ise firmada yasal olarak faaliyet gösteren kadın işçi sayısı, yönetimde ve firma sahipliği/ortaklığındaki kadın sayısı gibi hususlar vardır. En az yüzde elli oranında yönetim yada icra kurulunda ya da yasal ortak olarak kadın temsili istenmektedir. Tabiki tüm bunlar resmi evraklar ile kanıtlanmalıdır. Ayrıca benzeri alanlarda çeşitli dokumanların da firma içerisinde oluşturulmuş olması ve kullanılıyor olması gerekmektedir.
TSE K 645 Dokumanları
Bu kriter kapsamında, kriterin isteklerine uygun olarak çeşitli dokumanların oluşturulması gerekmektedir. Cinsiyet eşitliği politikalası, cinsiyet eşitliği vizyonu, işletmenin bulunduğu sektöre uygun olarak iş sağlığı ve güvenlği dokumanları olmalıdır.
İş yerinde Cinsiyet ayrımcılığı olmadığı, bunun sağlanması konuus kriterin en can alacı noktalarından biridir. Sadece bunlarla ilgili politika oluşturmak, eğitim vermek, duyuru yapmak yetmez. Bunların işleyişiyle ilgili dokumalnarla kanıtlar sunmak gereklidir denetimlerde. Bilindiği gibi ilk denetim sonucunda şartlar sağlanırsa belge verilmekte ama her yılda takip denetimleri olmkatadır. Dolayısıyla her yıl yeni kanıt dokumnaları TSE’ye sunulması gereklidir.
Bunlar için standart dokumanlar oluşturulması yerine, firmaya, sektörüne, firmanın kadın çalışan durumuna göre özel dokumanlar oluşturulmalıdır. Burda sizinle bu dokumanlardan birini örnek amaçlı paylaşıyoruz.
| Cinsiyet Eşitliği Kurumsal Öz Değerlendirme Dokümanı |
Amaç: Bu doküman, kurum içerisindeki toplumsal cinsiyet eşitliği uygulamalarını ölçmek, mevcut durumu analiz etmek ve TSE K 645 Kadın Girişimci Belgelendirme kriterleri de dahil olmak üzere ulusal/uluslararası standartlara uyumu sağlamak amacıyla hazırlanmıştır.
Sorumlu: İnsan Kaynakları Departmanı yönetimi tarafından doldurulmalıdır.
Periyot: 3 aylık aralıklarla güncellenerek kayıt altına alınmalıdır. Bu periyot içerisinde yönetim tarafından değerlendirilmelidir. Hedeflenen düzeye ulaşmak için gerekli aksiyonlar alınmalı, gerekli durumlarda Düzeltici Önleyici faaliyetler (DÖF) gerçekleştirilmeli ve takip edilmelidir. Tüm bu sürecin izlenmesi İnsan Kaynakları departmanının Sorumluluğundadır.
A. Kurumsal Politikalar ve Liderlik Taahhüdü
Bu bölüm, üst yönetimin eşitlik konusundaki duruşunu ve yazılı politikalarını değerlendirir.
| Değerlendirme Kriteri | Mevcut Durum (Evet/Hayır/Kısmen) | Gözlemler / İyileştirme Fırsatları ve Kanıt Dokümanı |
| Kurumun yazılı ve üst yönetimce onaylanmış bir “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” politikası mevcut mudur? | ||
| Yönetim Kurulu veya İcra Kurulunda kadın temsilini artırmaya yönelik resmi bir hedef belirlenmiş midir? | ||
| Kurumun iç ve dış iletişim dilinde (web sitesi, sosyal medya, iç yazışmalar vb.) cinsiyetçi olmayan, kapsayıcı bir dil kullanılmakta mıdır? |
B. İşe Alım, İstihdam ve Kariyer Gelişimi
İnsan Kaynakları süreçlerinin eşitlikçi bir temele dayanıp dayanmadığını ölçer.
| Değerlendirme Kriteri | Mevcut Durum (Evet/Hayır/Kısmen) | Gözlemler / İyileştirme Fırsatları ve Kanıt Dokümanı |
| İş ilanlarında cinsiyet ayrımcılığına yol açacak ifadeler kullanılmamakta, başvurular sadece yetkinlik bazlı değerlendirilmektedir. | ||
| Eğitim ve gelişim programlarına (liderlik programları vb.) katılımda kadın ve erkek çalışanlar arasında fırsat eşitliği gözetilmektedir. | ||
| Terfi süreçleri şeffaf kriterlere bağlanmış olup, yönetici pozisyonlarına terfilerde cinsiyet dağılımı düzenli olarak raporlanmaktadır. |
C. Ücretlendirme ve Yan Haklar
Eşit değerde işe eşit ücret ilkesinin uygulanma durumunu değerlendirir.
| Değerlendirme Kriteri | Mevcut Durum (Evet/Hayır/Kısmen) | Gözlemler / İyileştirme Fırsatları ve Kanıt Dokümanı |
| “Eşit Değerde İşe Eşit Ücret” politikası benimsenmiş olup, ücret skalası cinsiyetten bağımsız, görev tanımlarına göre oluşturulmuştur. | ||
| Çalışanların maaş ve yan hakları (prim, özel sağlık sigortası, araç tahsisi vb.) yıllık olarak cinsiyet bazında analiz edilmekte ve olası gelir uçurumları giderilmektedir. |
D. İş-Yaşam Dengesi ve Aile Dostu Politikalar
Çalışanların profesyonel ve özel yaşamlarını dengelemelerine yönelik destekleyici uygulamaları kapsar.
| Değerlendirme Kriteri | Mevcut Durum (Evet/Hayır/Kısmen) | Gözlemler / İyileştirme Fırsatları ve Kanıt Dokümanı |
| Kadın çalışanların yasal hakları (doğum izni, süt izni) kurum kültürü tarafından desteklenmekte, bu hakların kullanımı performans değerlendirmelerini olumsuz etkilememektedir. | ||
| Erkek çalışanların yasal babalık iznini tam olarak kullanmaları teşvik edilmektedir. | ||
| İşin doğasına uygun olarak esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma, kreş desteği veya kreş yardımı gibi aile dostu uygulamalar mevcuttur. |
E. Şiddet, Taciz ve Mobbinge Karşı Tutum
Güvenli ve saygılı bir çalışma ortamının sağlanmasına yönelik mekanizmaları ölçer.
| Değerlendirme Kriteri | Mevcut Durum (Evet/Hayır/Kısmen) | Gözlemler / İyileştirme Fırsatları ve Kanıt Dokümanı |
| İş yerinde her türlü psikolojik taciz (mobbing), cinsel taciz ve ayrımcılığa karşı “Sıfır Tolerans” politikası yazılı olarak ilan edilmiş ve tüm çalışanlara duyurulmuştur. | ||
| Çalışanların güvenle ve gizlilik ihlali endişesi yaşamadan şikayette bulunabilecekleri, yönetimden bağımsız bir “Etik Hat” veya şikayet mekanizması kurulmuştur. | ||
| Tüm çalışanlara periyodik olarak toplumsal cinsiyet eşitliği, kapsayıcılık, bilinçdışı önyargılar ve tacizin önlenmesi konularında eğitimler verilmektedir. |
F. İŞTEN AYRILMALARIN DEĞERLENDİRİLMESİ
| Değerlendirme Kriteri | Mevcut Durum (Evet/Hayır/Kısmen) | Gözlemler / İyileştirme Fırsatları ve Kanıt Dokümanı |
| İşten aytılan her personel için değerlendirme yapılmaldırı. İşten ayrılma nedenleri arasında, iş yerinde mobing, cinsiyet ayrımcılığı gibi nedenlerin olup olmadığı araştırılmaktadır. | ||
| İşten ayrılma nedenleri içerisinde cinsiyet eşitsizliği nedeni varsa, öncelikle personele işçi hakları bildirilmeli ardından çalışma saatlerinde esneklik gibi çözümler sunulmaktadır. |
Değerlendirme
Yukarıdaki değerlendirmeler sonucunda “Hayır” veya “Kısmen” yanıtı alınan maddeler için düzeltici önleyici faaliyetler baş latılmadır.
| Değerlendirme Sonucu | Sorumlu Kişi | Varsa DÖF Numarası |
Diğer dokumanlar ve danışmanlık için bizimle irtibata geçebilirsiniz.